Desempleo Juvenil
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Desempleo Juvenil
Dicho en palabras más sencillas, el desempleo juvenil es la falta de empleo de la población activa más joven. Concretamente, de la población activa que se encuentra entre los 15 y los 24 años de edad.
Tal como está definido en nuestro diccionario, el desempleo es la falta de empleo. Dicho en otras palabras, la falta de trabajo. El desempleo es un desajuste entre oferta de trabajo (trabajadores) y demanda de trabajo (empresas). De tal forma que, el desempleo juvenil es la falta de empleo de los más jóvenes.
Antecedentes, causas e índices
Antecedentes
En México, la décima parte de los jóvenes no cuenta con empleo. El problema se mira más grave cuando una de cada cuatro personas del país es joven y un tercio de la población económicamente activa (PEA, calculada en 47 millones 131 mil 536 individuos) también lo es y es que, de los más de 112 millones de mexicanos, 30 millones son jóvenes. De éstos, al menos 1 millón 512 mil no encuentran empleo.
Causas
- Educación: La educación podría ser uno de los factores más importantes. Según el Foro Económico Mundial, una de las principales causas es que el nivel de educación no se adapta correctamente al mercado laboral. Es decir, las empresas no contratan a trabajadores jóvenes porque no encuentran en ellos las habilidades que necesitan. Eso sí, todo sea dicho, la formación superior no garantiza la desaparición del desempleo juvenil. En conclusión, a veces ocurre que hay menos cualificación y, en otras ocasiones, que existen una sobre cualificación.
- Crisis económica: Ante una crisis económica, es
muy probable que el desempleo juvenil se resienta más. En épocas de recesión económica los
empleados jóvenes son los últimos en acceder al empleo y los últimos en
salir. Esto es debido a que es menos probable que hayan recibido una
amplia formación en la empresa. A lo anterior hay que añadir que el tipo
de contrato suele ser más flexible.
- Falta de objetivos: Otra de los factores que
se pueden achacar al desempleo juvenil es la desmotivación. Incluso
aquellos con formación superior, terminan la universidad o los grados de
formación sin saber muy bien a qué se quieren dedicar. De esta forma, van
buscando puestos de trabajo que quizás no se ajustan totalmente a su
perfil. Por ello, es muy importante tener claros los objetivos para
adquirir las capacidades necesarias.
- Políticas insuficientes: El Gobierno de un
país tiene el poder para poner rumbo a una situación. Es cierto que al
final quiénes contratan son los empresarios. Sin embargo, mediante políticas,
se puede facilitar la contratación de los más jóvenes. De este modo, se
evita que personas formadas en un país huyan a otros países a buscar
empleo.
Índice
El subsecretario de Empleo y Productividad Laboral de la
STPS destacó que la desocupación de las personas menores de 29 años de edad es
la más baja en las últimas dos décadas, lo que en su opinión es resultado de
políticas públicas focalizadas y la colaboración de la iniciativa privada.
“Sólo el 5.6% de los jóvenes están desocupados y ésta es la
cifra más baja que se tiene en registro en los últimos 16 años. Hemos
recuperado con creces las posibilidades de ofrecer a los jóvenes una
oportunidad de empleo o de ocupación productiva”, dijo el funcionario durante
su participación en el México Talent Forum organizado por México Business.A pesar de la reducción del desempleo juvenil, éste sigue
siendo elevado respecto del comportamiento del mercado laboral en conjunto. De
acuerdo con los últimos datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo
(ENOE), la tasa de desocupación general es de 2.7%, la mitad de lo observado
entre la población de entre 15 y 29 años.
Marath Bolaños expuso que los avances en favor del empleo
juvenil también destacan en el mapa regional. De acuerdo con información de la
Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal), el promedio
regional en la tasa de desocupación de jóvenes de entre 15 y 29 años el año
pasado fue de 15.8%, la que coloca a la cifra de México como la más baja de la
zona.
Estas cifras, expresó, son resultado tanto de las políticas
públicas enfocadas en el desarrollo de talento como de la participación de la
iniciativa privada en proyectos como Jóvenes Construyendo el Futuro (JCF). “Las
empresas que participan en el programa han asumido esta tarea de ser los
tutores de los jóvenes que se capacitan”.
“Tenemos la menor tasa en América Latina y es por la
confianza que se ha dado en el talento de la juventud y esto también ha
transformado su realidad, porque durante años los jóvenes fueron
responsabilizados por la falta de oportunidades en el país”, afirmó el
funcionario entrevistado por El Economista tras su participación en el evento.
En este sentido, el subsecretario de la STPS destacó que el
programa de aprendices que encabeza la dependencia tiene una tasa de colocación
de 46% de los egresados y registra un acumulado de 2.6 millones de jóvenes
capacitados.
“La juventud tiene diversas inquietudes, una es conseguir un trabajo, pero también hay quienes desean emprender un negocio y también hay quienes deciden retornar a estudiar. Ese universo de la mitad de los jóvenes que no son colocados en una empresa se divide en esos escenarios”, explicó.
Consecuencias
El desempleo juvenil tiene consecuencias a lo largo plazo, algunas de estas son:
- Pérdida de productividad y de ingresos.
- Inestabilidad política y aumento del gasto público.
- Impacto negativo en el crecimiento económico y la productividad de un país.
- Restricciones al momento de entrar al mercado laboral, lo que puede llevar a precariedad, informalidad y baja productividad en el trabajo.
- Aumento de la exclusión social, marginalización, violencia y adicciones.
Oportunidades laborales y académicas
En la actualidad, México ofrece a los jóvenes una amplia gama de oportunidades tanto en el
ámbito laboral como en el educativo. Estas oportunidades se presentan en programas
gubernamentales y en instituciones educativas reconocidas a nivel nacional e internacional. Es
esencial explorar y comprender estas opciones para fomentar el desarrollo profesional y
académico de los jóvenes.
Oportunidades Laborales
Oportunidades Educativas
Orientaciones y sugerencias
Orientación laboral
La orientación laboral implica proporcionar asesoramiento a las personas en relación con su carrera y el mundo laboral. Esto puede incluir la identificación de habilidades y aptitudes, la exploración de opciones profesionales, la planificación de carreras, la preparación para entrevistas de trabajo, la redacción de currículos, entre otros aspectos relacionados con la vida laboral.
Objetivos
Ayudar a los individuos a comprender sus fortalezas y debilidades, explorar oportunidades profesionales, tomar decisiones informadas sobre su carrera y enfrentar desafíos laborales.
Orientación Educativa
La orientación educativa se centra en asesorar a las personas en cuestiones relacionadas con su educación y desarrollo académico. Esto puede incluir la elección de programas de estudio, la identificación de habilidades académicas, la toma de decisiones sobre el tipo de institución educativa, la planificación de metas educativas a corto y largo plazo, entre otros.
Objetivos
Ayudar a los individuos a comprender sus intereses académicos, identificar carreras relacionadas, seleccionar programas de estudio adecuados, establecer metas educativas y superar desafíos académicos.
Recomendaciones laborales y educativas para jóvenes
Educación de calidad y formación profesional para jóvenes: La educación de calidad es fundamental para el desarrollo sostenible y el crecimiento económico y social. Los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas enfatizan la importancia de garantizar una educación inclusiva, equitativa y de calidad, y promover oportunidades de aprendizaje durante toda la vida para todos. Además, la formación técnica, profesional y superior de calidad es esencial para preparar a los jóvenes para el empleo y el emprendimiento.
Desarrollo de habilidades blandas en jóvenes: Las habilidades blandas, como la comunicación, la empatía, la iniciativa y la proactividad, son cruciales para el éxito en el mundo laboral. Un estudio mostró que el uso de estrategias activas de aprendizaje, como el aprendizaje basado en proyectos y la gamificación, puede promover el desarrollo de habilidades blandas en los jóvenes.
Planificación de la carrera profesional para jóvenes: La planificación de la carrera profesional puede ayudar a los jóvenes a navegar en el mercado laboral, encontrar las mejores oportunidades, obtener el salario y los beneficios más altos posibles y prepararse para eventos imprevistos en su carrera. Un plan de desarrollo profesional bien diseñado puede aumentar la satisfacción laboral, mejorar la retención de talento y reducir la rotación de trabajadores.
Programas de apoyo a jóvenes en México: Existen varios programas de apoyo para jóvenes en México, como “Jóvenes Construyendo el Futuro”, que ofrece capacitación en el trabajo, una beca mensual y seguro médico del IMSS para jóvenes de 18 a 29 años. Otros programas proporcionan servicios de becas escolares, bolsa de trabajo, apoyo a emprendedores juveniles, programas de servicio social y atención psicológica.
Grupo 501
Castillo Hernández Edna Ariel
Corona Martínez Angel Kalel
Covix Martínez Jessica
Dorantes Rodríguez Hananell Vanya
Gabino Acuca Valeria
Morales Gonzales Norma Karime
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